残保金缴纳比例是多少？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在我国，残保金缴纳比例的相关规定主要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，大部分地区要求用人单位安排残疾人就业的比例要达到本单位在职职工总数的 1.5%，但不同地区可能会有不同，有的地区可能会高于或低于这个比例。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。残保金的计算公式如下：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

比如，某地规定的安排残疾人就业比例是 1.5%，某企业上一年在职职工人数是 200 人，实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上一年在职职工年平均工资是 5 万元。那么该企业应缴纳的残保金 =（200×1.5% - 1）×5 = 10 万元。

需要注意的是，各地可能会出台一些优惠政策或者特殊规定。例如，对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。所以，用人单位在缴纳残保金时，一定要关注当地的具体政策和要求。