公司残保金该如何计算？
我开了一家小公司，最近听说要缴纳残保金，但不太清楚具体怎么计算。想了解下计算公司残保金的方法和相关依据 ，比如是根据公司哪些数据来算，有没有什么减免政策之类的，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
计算公司残保金，要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。一般来说，残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
其中，“上年用人单位在职职工人数”指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是经审核认定的实际安排就业的残疾人人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
不过，各地可能会有不同的优惠政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。所以具体计算和缴纳时，要关注当地政策规定。