残疾人就业保障金如何计算?
我开了家小公司,听说要缴纳残疾人就业保障金,但不知道怎么算。我们公司有一定数量的员工,不知道依据什么标准和公式来计算这笔费用,担心算错会影响公司财务,想了解具体的计算方法。
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残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 它的计算涉及到多个因素。计算公式通常为:保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 这里的“上年用人单位在职职工人数”,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 “所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”,不同地区这个比例是不一样的,一般在1.5% - 1.7%左右。比如在某些地区规定是1.5%,那么企业就需要按照这个比例来安排残疾人就业。 “上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”,是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 “上年用人单位在职职工年平均工资”,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。依据是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定。通过这些要素的综合计算,就能得出应缴纳的残疾人就业保障金数额。

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