休了产假还可以休年假吗？

休了产假之后通常是还可以休年假的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下产假和年假的概念。产假是给予生育女职工的一种特殊假期，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，恢复身体，同时也便于照顾新生儿。而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利，是为了让劳动者能够在工作之余有时间放松身心、调整状态，以更好地投入后续的工作。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。从这个规定中可以看出，休产假并不在不享受当年年休假的范围内。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这就进一步说明，产假和年假是相互独立的两种假期，休了产假并不会影响员工休年假的权益。

综上所述，只要员工符合休年假的条件，比如连续工作满12个月以上等，即便休了产假，依然有权享受带薪年休假。如果遇到公司以休了产假为由剥夺员工休年假的权利，员工可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。