产假结束后不来上班可以停社保吗？

在探讨产假结束后不来上班公司是否可以停社保这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明白社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，该法第四条明确指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

如果女职工产假结束后不来上班，公司不能随意停缴其社保。因为只要双方的劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社保。一般来说，劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果女职工只是因为客观原因，如孩子无人照顾等，无法及时返回工作岗位，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司就不能以女职工未上班为由停缴社保。

若女职工未履行任何请假手续，长期不来上班，公司也不能立即停缴社保。公司应该按照规章制度进行处理，先书面通知女职工限期返回工作岗位，并说明逾期不返回的后果。如果女职工在规定期限内仍未返回，且无正当理由，公司可以依据规章制度和《劳动合同法》的相关规定，解除与女职工的劳动合同。在解除劳动合同后，公司才可以停止为其缴纳社保。

总之，产假结束后不来上班，公司不能随意停社保。只有在依法解除劳动关系后，才可以停止缴纳。公司和员工都应当遵守法律法规，维护自己和对方的合法权益。