休产假是否会影响职级晋升？

从法律层面来看，休产假通常是不应该影响职级晋升的。这涉及到对女职工权益的保护以及劳动公平的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。女职工休产假是其依法享有的休息休假权利，这是受到法律保障的。用人单位不能因为女职工休产假这种合法行为，而对其进行不合理的差别对待，比如在职级晋升方面设置障碍。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。职级晋升往往与工资待遇等挂钩，如果因为女职工休产假就影响其晋升，实际上也变相降低了女职工的工资待遇等权益，这是违反此规定的。

再者，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。女职工休产假属于合理合法的生育行为，不应该成为晋升时被歧视的理由。

如果女职工在休产假后遭遇因休产假而被阻碍职级晋升等不合理情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和单位正常的晋升制度进行处理。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。