产假与国庆节重叠了该怎么处理？

产假与国庆节重叠的处理方式，需要分情况来看：

首先，一般所说的产假98天（包含产前15天）是按自然日连续计算的，这里面包含了双休和法定节假日，也就是说，正常情况下产假与国庆节重叠时，不会额外顺延。这是依据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，产假是连续自然日，遇到国家法定节假日应纳入正常产假之中，不另作安排。

例如，某女职工产假从9月25日开始，按98天计算，即使中间包含了国庆节假期，也不会因为这个假期而延长产假总时长。

其次，部分地区有特殊规定。比如安徽省规定产假不包含国家法定休假日，如果产假跨越了国庆假期（国庆节有3天法定节假日），可以向后顺延3天。

另外，除了国家规定的98天产假外，如果出现难产现象，需要额外增加15天的产假；生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。各省、自治区、直辖市还可根据当地实际情况，自行制定延长生育奖励假的政策，符合计划生育政策要求的女职工可以享受相关福利待遇。