产假和年假是否有冲突？

产假和年假一般是没有冲突的，劳动者可以同时享受产假和年休假。

产假是女职工在生育期间享有的法定假期，目的是保障女职工生育期间得到必要的休息，恢复身体和照顾新生儿。这是基于女职工生育这一特殊生理现象给予的特殊权益保护。

而年假是劳动者连续工作满一定时间后，依法享有的带薪休假权利，是为了让劳动者能够在工作一段时间后进行休息、放松，以更好地投入后续工作。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。其中并没有将产假列为不享受年休假的情形。

所以，正常情况下，女职工休了产假之后，仍然有权按照规定享受年休假。如果用人单位以女职工休了产假为由，剥夺其享受年休假的权利，女职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。