20年工龄被公司解雇如何获得赔偿？

如果您有20年工龄被公司解雇，赔偿的计算要依据具体情形。

首先是合法解除且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司由于雇用方提出并经双方友好协商后决定解除劳动关系，或者是雇主方面的原因导致劳动合同无法继续执行，那么您理论上可以得到20个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是公司违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司属于违法辞退您，在工作年限20年的情况下，公司应当向您支付40个月工资的赔偿金 ，这部分赔偿金的具体数额将按照劳动者在离职前12个月的平均实际薪资予以计算。

最后，如果是因为您个人严重违反了雇主的规章制度、严重失职、渎职等行为而导致被辞退，依据法律规定，您可能得不到任何补偿。不过，在此种情形下，公司需要提供充足的证据证明并书面通知您有关解除劳动合同的决定。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。