残保金比例是多少？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，大部分地区要求用人单位安排残疾人就业的比例是不低于1.5%，如果低于这个比例，就需要缴纳残保金。

残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。举个例子，某地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，某企业上年在职职工人数是100人，实际安排的残疾人就业人数是0人，上年在职职工年平均工资是5万元，那么该企业当年应缴纳的残保金=（100×1.5% - 0）×5万 = 7.5万元。

不过，各地对于残保金可能会有一些优惠政策和减免条件。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。同时，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。