残保金减免优惠政策是怎样的？

残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，残保金减免优惠政策主要有以下这些情况。首先，如果用人单位安排残疾人就业的比例达到本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）及以上，那么可以免缴残保金。这意味着企业积极安排残疾人就业，达到规定比例，就不用缴纳这笔费用了。比如说，一个企业有100名在职职工，按照当地规定比例，如果安排了1.5名以上（这里可以按规定计算方式确定具体人数）残疾人就业，就不用缴纳残保金。

其次，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。这是国家为了扶持小微企业发展而出台的政策。例如，一家新成立不到3年的小公司，在职员工20人，即使没有安排残疾人就业，也不用缴纳残保金。

此外，还有一些特殊情况也可能享受减免。如遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，可以申请减免或者缓缴残保金。用人单位申请减免或缓缴残保金的，应当先行向主管地方税务机关所在地的财政部门提出书面申请，由财政部门按照有关规定进行审批。