残保金的计税依据是什么，税率是多少？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金的计税依据主要涉及两个方面。一是用人单位在职职工人数，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。二是用人单位实际安排的残疾人就业人数，这要求残疾人要持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，并且符合法定就业年龄，在用人单位实际上岗工作。实际安排残疾人就业人数是按照用人单位实际安排就业的残疾人年平均人数来计算。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

关于残保金的税率，严格来说，残保金不是按照税率来计算，而是按照一定比例来征收。目前，多数地区规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

此外，不同地区可能会根据自身情况，在征收政策上有一些细微差异。比如，有些地方会根据企业的规模大小、经营状况等因素，给予一定的优惠政策或者减免措施。所以，用人单位在缴纳残保金时，还需要关注当地的具体政策规定。