同等责任下误工费和营养费该如何计算？

在同等责任的情况下，误工费和营养费的计算方式如下：

首先是误工费。误工费简单来说，就是因为受伤不能正常工作，导致少赚的那部分收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间通常依据接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。要是因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。

对于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，每月工资 8000 元，因伤误工 3 个月，单位停发了这 3 个月工资，那误工费就是 8000×3 = 24000 元 。要是受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；要是不能举证证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

接着说营养费。营养费是为了帮助受害人恢复身体，在饮食方面额外需要的费用。虽然法律没有明确统一的计算标准，但实践中，一般是根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。比如，医生建议加强营养，可能会根据受伤的严重程度，给出每天几十元到上百元不等的营养费标准，再乘以需要加强营养的天数，就是总的营养费数额。

在同等责任下，最终获得的误工费和营养费赔偿，通常是先算出总的合理数额，然后对方按照 50%（同等责任一般双方各承担 50%责任）的比例来赔偿给您。