企业残保金有哪些最新规定？

企业残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在最新规定方面，首先是关于征收标准。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。有些地区会根据当地实际情况对比例等进行调整。

其次是关于减免政策。如果用人单位安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%，各地可能有差异），可以免征残保金。另外，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。

再者是征收管理。税务机关负责征收残保金，用人单位应按规定时限向税务机关申报缴纳保障金。未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。