最新的残保金减免政策是怎样的？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据相关规定，符合一定条件的用人单位可以享受残保金减免政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。这一政策主要是考虑到小微企业在发展初期可能面临资金、人力等方面的困难，给予一定的扶持。

另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。这里所说的不可抗力自然灾害或其他突发事件，通常是指地震、洪水、火灾等不可预见、不可避免且无法克服的事件，以及其他对用人单位造成重大经济损失的情况。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。同时，各地也会根据当地实际情况制定具体的实施细则和操作办法，用人单位可以向当地的残疾人就业服务机构或税务部门咨询详细信息。