残疾人保证金的免征范围是什么？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据相关法律规定，在免征范围方面，有明确的界定。依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这里所说的企业，是指在市场监管部门登记注册的各类市场主体。

另外，对于安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例的用人单位，也是可以免征的。按照《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到或超过其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就可以免征该年度残疾人就业保障金。

总之，残疾人保证金的免征范围主要涉及企业规模以及残疾人就业安置比例这两个关键因素。用人单位应该根据自身实际情况，准确判断是否符合免征条件，避免不必要的资金支出。同时，各地在具体执行过程中可能会存在一些差异，建议及时关注当地的政策动态。