残疾人保证金减免政策文件有哪些？

残疾人就业保障金（以下简称残保金）减免政策涉及多个重要文件，我们来详细了解一下。

首先是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，这是关于残保金征收、使用和管理的基础文件。按照该办法，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达到或超过这个比例，就可以免缴残保金。这里的安排残疾人就业，是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

还有《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，该方案对残保金政策进行了进一步优化和完善。它提出了分档征收政策，自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。对于超过 30 人的用人单位，若安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。

此外，各地也会根据自身实际情况出台相应的实施细则和补充规定。例如，某些地方会针对特殊困难企业，在遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，允许其申请减免或者缓缴残保金。企业需要提供相关证明材料，经当地财政部门会同残疾人联合会审核批准后，方可享受减免或缓缴政策。这些地方政策文件也是企业了解和申请残保金减免的重要依据。