残疾人保证金的残疾人是否有年龄限制？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。关于残疾人保证金的残疾人是否有年龄限制，需要从相关法律规定来分析。

目前，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定中，并没有直接对用于计算残疾人保证金的残疾人设定明确的年龄限制。不过，在实际操作中，会关联到劳动法等其他法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，用人单位安排就业以减免残疾人保证金的残疾人，年龄需满十六周岁。

从退休年龄角度看，达到法定退休年龄的人员，通常与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在计算残疾人就业保障金时，很多地方规定需是与用人单位建立劳动关系的残疾人，所以已退休的残疾人可能不符合计入比例的条件。不过，各地在执行残疾人就业保障金政策时可能存在一定差异，具体实施办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。因此，企业在招聘残疾人用于减免保障金时，要详细了解当地的具体政策要求。