员工在哪些情况下可以即时解除劳动合同？

员工在一些特定情况下是可以即时解除劳动合同的。首先来解释一下即时解除劳动合同，简单说就是员工不需要提前通知用人单位，在满足法定条件时马上就能解除和单位的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，有以下这些情况时，劳动者可以解除劳动合同：一是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位该提供安全防护设备却没提供，让员工在危险环境下工作。二是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，工资该发不发或者少发了。三是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了员工享受社保福利的权益。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像不合理的罚款制度等。五是因法律规定的情形致使劳动合同无效，比如用欺诈、胁迫手段订立合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

另外还有一种更紧急的情况，就是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，连事先告知用人单位都不用。这些规定就是为了保障劳动者的基本权益，让劳动者在遇到不公平对待和危险工作情况时，能及时摆脱不利的劳动环境。

当员工遇到这些情况决定即时解除劳动合同时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片、规章制度文件等，以便在需要维护自身权益时能有依据。