企业达到多少人需要交残疾人保障金？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，让企业按一定规定安排残疾人就业，如果没达到要求，就要缴纳的一笔费用。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，一般情况下，如果企业安排残疾人就业的人数达不到本单位在职职工总数的1.5%，就需要缴纳残疾人就业保障金。

比如，企业有100名在职职工，按照1.5%的比例，就应该安排1.5名残疾人就业。但人不能有半个，所以实际上至少要安排2名残疾人就业。如果企业没有安排或者安排的残疾人数量不足，就需要缴纳保障金。

不过，各地对于人数较少的小微企业有一定的优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金。所以，企业要关注当地具体的规定，以确定自己是否需要缴纳残疾人保障金。