残疾人保证金按什么比例缴纳？

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在缴纳比例方面，根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

举个例子来说，如果一家企业有100名在职职工，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，那么这家企业就应该安排1.5名残疾人就业。若没有达到这个标准，就需要缴纳残保金。

残保金的计算公式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，不同地区可能会根据当地经济社会发展情况，对残保金的征收比例、计算方式等作出调整。所以，用人单位在缴纳残保金时，要以当地政策规定为准。可以通过当地的残疾人联合会、税务部门等官方渠道，了解具体的缴纳比例和相关政策要求。