劳动者需要注意保全哪些证据呢?
我在工作过程中,时常担心自己的权益得不到保障。万一之后和单位发生劳动争议,我怕因为没有证据而吃亏。所以特别想知道,具体在日常工作里,我得着重保留好哪些方面的证据,这样以后就算遇到问题,我也能更好地维护自己的权益。
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劳动者在劳动争议发生前就应注意保留相关证据,主要分为以下几类: **来源于用人单位的证据**: 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据,如果没有签订劳动合同,一些能证明存在事实劳动关系的材料也很关键,比如工资单,它能反映工资支付情况和劳动报酬标准;用人单位签订劳动合同时收取押金的收条,若有此情况可作为单位违规的证据;用人单位解除或终止劳动关系通知书,明确双方劳动关系的结束状态;出勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况。 **来源于其他主体的证据**: 例如职业中介机构的收费单据,如果是通过中介找工作,这能证明相关费用支出情况,若出现中介违规等问题可作为证据。 **来源于有关社会机构的证据**: 发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书,这些是认定工伤和职业病的重要依据;向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执,能证明劳动者进行过相关维权行为。 **来源于劳动保障部门的证据**: 比如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书,能反映劳动保障部门对相关问题的处理情况。 总之,劳动者日常要增强证据保全意识,以备不时之需,更好地维护自身合法权益。

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