劳动者需要注意保全哪些证据呢？

劳动者在劳动争议发生前就应注意保留相关证据，主要分为以下几类：

**来源于用人单位的证据**：

劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有签订劳动合同，一些能证明存在事实劳动关系的材料也很关键，比如工资单，它能反映工资支付情况和劳动报酬标准；用人单位签订劳动合同时收取押金的收条，若有此情况可作为单位违规的证据；用人单位解除或终止劳动关系通知书，明确双方劳动关系的结束状态；出勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

**来源于其他主体的证据**：

例如职业中介机构的收费单据，如果是通过中介找工作，这能证明相关费用支出情况，若出现中介违规等问题可作为证据。

**来源于有关社会机构的证据**：

发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些是认定工伤和职业病的重要依据；向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执，能证明劳动者进行过相关维权行为。

**来源于劳动保障部门的证据**：

比如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书，能反映劳动保障部门对相关问题的处理情况。

总之，劳动者日常要增强证据保全意识，以备不时之需，更好地维护自身合法权益。