劳动仲裁证据的三要素具体是什么呢？

劳动仲裁证据的三要素通常是指真实性、合法性和关联性。

首先，真实性意味着证据必须是客观真实存在的。也就是说，证据的形成过程不能是人为伪造或者篡改的，它要能够如实反映待证明的事实真相。例如，实际的工作考勤记录，是通过正常的打卡设备或者记录方式产生的，而不是事后随意编造的。

其次，合法性要求证据的表现形式要符合法律规定。比如，书证一般需要有公司的印章或者相关人员的亲笔签名，这样才能保证其来源和内容是合法有效的。像一些私自偷录、未经对方同意且涉及侵犯隐私的录音录像，可能就不具备合法性。法律依据方面，我国相关法律法规对证据的形式和取得方式都有明确规定，以确保仲裁过程的公正合法。

最后，关联性是指证据必须与争议事实之间存在紧密联系。例如，在工资争议的仲裁案件中，提供的证据应当能够明确证明实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中的约定存在差异。像员工提供的与工资计算无关的个人生活照片等，就与工资争议这一事实没有关联性。

在准备劳动仲裁证据时，要确保所提供的证据同时满足这三个要素，这样才能更有效地支持自己的主张，维护自身的合法权益。