劳动仲裁证据的三要素具体是什么呢?
我在劳动仲裁过程中,不太清楚该准备哪些有效证据。我知道证据很关键,但不知道什么样的证据才是符合要求的,想详细了解一下劳动仲裁证据三要素的具体内容,以及在实际操作中该如何去准备和运用这些证据。
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劳动仲裁证据的三要素通常是指真实性、合法性和关联性。 首先,真实性意味着证据必须是客观真实存在的。也就是说,证据的形成过程不能是人为伪造或者篡改的,它要能够如实反映待证明的事实真相。例如,实际的工作考勤记录,是通过正常的打卡设备或者记录方式产生的,而不是事后随意编造的。 其次,合法性要求证据的表现形式要符合法律规定。比如,书证一般需要有公司的印章或者相关人员的亲笔签名,这样才能保证其来源和内容是合法有效的。像一些私自偷录、未经对方同意且涉及侵犯隐私的录音录像,可能就不具备合法性。法律依据方面,我国相关法律法规对证据的形式和取得方式都有明确规定,以确保仲裁过程的公正合法。 最后,关联性是指证据必须与争议事实之间存在紧密联系。例如,在工资争议的仲裁案件中,提供的证据应当能够明确证明实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中的约定存在差异。像员工提供的与工资计算无关的个人生活照片等,就与工资争议这一事实没有关联性。 在准备劳动仲裁证据时,要确保所提供的证据同时满足这三个要素,这样才能更有效地支持自己的主张,维护自身的合法权益。

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