工伤但是公司不愿意报工伤该怎么办？

当员工遭遇工伤而公司不愿意申报工伤时，员工自己是有途径来维护自身权益的。下面就详细为您介绍一下解决办法。首先，需要了解一些关于工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门根据法律规定，确定员工所受的伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。然而，如果像您遇到的情况，公司不愿意申报工伤，员工自己也有申报的权利。《工伤保险条例》还规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，要准备好相关材料。这些材料包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，也就是能证明您和公司存在雇佣关系的材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤情况的重要依据。之后，社会保险行政部门会对申请进行审核。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍然不配合支付相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即使公司不愿意报工伤，员工也可以通过自己申请工伤认定以及后续的法律途径来维护自己的合法权益。