仲裁劳动关系需要哪些证据?
我在一家公司工作,没签劳动合同,现在和公司有纠纷想通过仲裁确定劳动关系,但不知道该准备什么证据。我平时工作有打卡记录,也和同事有工作交流的聊天记录,这些算证据吗?还需要其他什么证据呢?
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在仲裁劳动关系时,证据是非常关键的,它能够帮助您证明与用人单位之间存在劳动关系。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据类型。 首先是书面劳动合同,这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您和单位签订了劳动合同,那么它可以清晰地证明双方的权利义务和劳动关系的存在。 其次是工资支付凭证或记录,比如银行转账记录、工资条等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这些记录能够证明用人单位向您支付劳动报酬的事实,从而间接证明劳动关系。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件是用人单位发放给劳动者,用于证明其身份和工作的凭证。它表明您是该单位的员工,从事相应的工作。 考勤记录同样具有重要作用,包括打卡记录、考勤表等。考勤记录反映了您在用人单位的工作时间和出勤情况,是证明您为单位提供劳动的有力证据。 此外,其他劳动者的证言也可以作为证据。同事可以证明您在该单位工作的事实、工作内容、工作时间等情况。不过,证人证言需要证人出庭作证,并接受双方当事人和仲裁庭的询问。 除了以上这些,工作过程中的一些其他材料也可能成为证据,例如工作任务分配邮件、业务合同、客户反馈等,这些材料能够反映您在单位的工作内容和职责,进一步佐证劳动关系的存在。

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