劳动仲裁中如何确定劳动关系？

在劳动仲裁中确定劳动关系，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要环节。下面为您详细介绍：首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，有不少可以参照的凭证 。工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册、银行转账记录等）、缴纳各项社会保险费的记录，这些能直接体现劳动者与用人单位之间的经济往来关系，是很关键的证明材料。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也有效，这些证件上一般有劳动者姓名、照片、职务等信息，能表明劳动者在单位的身份。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，包含个人信息、应聘职位等内容，能证实双方存在招聘录用关系。考勤记录同样重要，它反映劳动者在用人单位的实际工作出勤情况。 此外，其他劳动者的证言也可作为参考。需要注意的是，上述凭证里，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录这几项有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位拒绝提供，将可能承担不利后果。在劳动仲裁实践中，确定劳动关系不是仅看某一个证据，而是要综合多方面证据形成完整的证据链，来认定双方是否存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，但只要能通过这些证据证明劳动者受用人单位管理、指挥和监督，为用人单位提供有偿劳动，就可以认定劳动关系存在。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。即用人单位没和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成的事实上的劳动关系。