用人单位不能提供考勤表时劳动者加班费该如何计算？
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在劳动纠纷中，加班费的计算是一个常见问题，特别是当用人单位不能提供考勤表时，劳动者加班费的计算就需要遵循一定的法律规则和方法。首先，我们来了解一下加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当用人单位不能提供考勤表时，劳动者的加班事实认定和加班费计算会面临一些挑战。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，如果劳动者能提供一些初步证据，比如同事证言、加班申请邮件、工作记录等，证明存在加班的可能性，且能说明用人单位掌握考勤表等加班证据却不提供，那么法律会倾向于支持劳动者的主张。在具体计算加班费时，如果劳动者的工资结构明确，正常工作时间工资能够确定，那么就可以按照上述《劳动法》规定的标准进行计算。例如，劳动者的月工资是5000元，正常工作时间是每月21.75天，每天8小时，那么每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。如果是平时延长工作时间加班，每小时加班费约为43.11元（28.74×150%）；休息日加班且不安排补休，每小时加班费约为57.48元（28.74×200%）；法定休假日加班，每小时加班费约为86.22元（28.74×300%）。如果劳动者的工资结构复杂，难以确定正常工作时间工资，可能需要结合劳动合同、工资支付记录等多方面证据来综合判断。在这种情况下，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过专业的法律程序来确定加班费的具体数额。总之，用人单位不能提供考勤表并不意味着劳动者就无法获得应得的加班费。劳动者要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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