劳动合同到期员工不续签需要提前通知吗

劳动合同到期员工不续签是否需要提前通知，在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确规定。

从普遍规定来看，这主要取决于地方性劳动法规或者劳动合同中的约定。如果当地没有相关地方性法规要求，并且劳动合同里也没有约定，那么员工不续签通常不需要提前通知用人单位。

不过，从职场规范和职业素养角度讲，提前通知用人单位是比较妥当的做法。这可以让用人单位有时间安排后续工作，比如寻找新员工、交接工作等。比如员工突然不通知直接到期走人，可能会导致用人单位业务衔接出现问题。

在经济补偿方面，如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下员工不续签不能获得经济补偿；但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位应当向员工支付经济补偿 。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起的七个工作日内，向劳动者提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。劳动者凭借此有效证明文件，便可直接办理失业登记手续，进而领取失业保障金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是由于一些客观原因，像劳动者生病或客观情况变化等，用人单位解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资 。

过失性辞退：就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等自身有过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同。