合同到期不续签，用人单位需要提前告知吗？

合同到期不续签，用人单位是否需要提前告知，并没有统一的明确法律规定，主要取决于以下两方面情况：

首先，看当地劳动行政部门是否有强制性规定要求提前通知。不同地区的地方性劳动法规存在差异，有些地方明确规定合同到期不续签需要提前通知，并且规定了具体的期限，比如提前30天。要是当地有这样的规定，那么用人单位就必须遵守，按照要求提前通知劳动者。

其次，看劳动合同中是否约定了需要提前通知。如果在当初签订的劳动合同里有明确条款约定，合同到期后若不续签，应当提前通知对方，那么用人单位就需要按照合同的这个约定提前通知。

要是单位没有提前通知不续签，在部分地区，如北京，用人单位还需要支付劳动者1个月工资作为代通知金。此外，不管有没有提前通知，单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定，应当在7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。

举例来说，如果当地法规要求提前30天通知，而单位没有做到，劳动者就可以主张相应权益；或者劳动合同约定要提前通知，单位没履行约定，同样要承担相应后果。总之，是否提前告知要依据当地规定和合同约定判断。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前通知，但其中涉及到用人单位解除或终止劳动合同的相关程序和补偿规定，与这个问题相关联。例如，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况 。这意味着即使没有提前通知，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位还是要支付补偿。

相关概念：

代通知金：就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前一个月以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿 。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。