合同到期公司不续签，需要赔偿代通知金吗？

合同到期公司不续签，是不需要支付代通知金的。以下为你详细解释：

首先，需要明确代通知金的概念。代通知金是指用人单位在特定情形下，没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为代替通知的费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需支付代通知金的法定情形主要有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而合同到期不续签并不属于上述法定情形。

不过，合同到期公司不续签的情况，需要区分不同情况来确定是否支付经济补偿。如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同到期公司不续签没有代通知金，但可能需要支付经济补偿，具体需根据实际情况判断。