合同到期不续签单位需要提前通知吗

合同到期不续签，单位是否需要提前通知，要分情况来看。

首先，从全国性法律规定来讲，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定固定期限劳动合同到期，单位不续签必须提前三十日通知劳动者。

其次，这就需要看两个方面因素。一方面，当地劳动行政部门是否有强制性规定要求提前通知 。在一些地方，法律明确规定了合同到期不续签需要提前通知的期限，比如提前30天等，如果当地有这样的规定，单位就必须遵守。例如当地地方性法规要求提前通知，单位没提前通知就是违法的。另一方面，要看劳动合同中是否约定了需要提前通知 。要是劳动合同里明确写了，合同到期后如果不续签应当提前通知对方，那么单位就得按照合同约定提前通知。

如果单位没有提前通知不续签，在一些地区，像北京，用人单位还需要支付劳动者1个月工资的代通知金。此外，不管是否提前通知，单位在解除或终止劳动合同时，都应当在7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。要是单位没按时办理这个证明，会被视为劳动合同继续履行，还应当按照规定支付经济补偿金。

总之，合同到期不续签单位是否提前通知，取决于当地规定以及劳动合同的约定情况。

相关概念：

代通知金：就是在单位没有提前通知劳动者解除或终止劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。