合同期满不续签是否需要提前一个月通知单位？

关于合同期满不续签是否需要提前一个月通知单位，需要分情况来看。

首先，从国家层面的《劳动法》和《劳动合同法》来说，并没有规定固定期限劳动合同到期，劳动者不续签的必须提前30日通知单位。也就是说，一般情况下，劳动者合同期满不续签，不需要提前一个月通知单位。劳动合同期满，劳动合同就会自然终止，劳动者到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资等手续即可。

不过，这里有个特殊情况。如果当地的地方性劳动法规中有相关规定，或者劳动合同中有明确约定，要求劳动者在合同期满不续签时提前通知单位，那么就需要按照规定或约定执行。例如，如果劳动合同中约定劳动合同到期不续签应当提前30天通知单位，而劳动者没有提前通知，那么公司可以根据约定要求劳动者承担相应责任，比如支付违约金（代通金），一般是一个月工资。

另外，对于用人单位来说，如果用人单位不准备与劳动者续签劳动合同，虽然法律没有强制要求必须提前一个月通知劳动者，但如果没有提前通知，用人单位除了要支付赔偿金外，可能还需要支付代通知金。相关法律依据是《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，在合同期满不续签的情况下，是否需要提前一个月通知单位，要先看当地法规和劳动合同的具体约定。