合同到期提前30天通知的情况下，应该怎么赔偿？

在不同的合同类型以及具体情形下，合同到期提前30天通知后的赔偿情况有所不同，以下主要针对劳动合同进行分析：

### 用人单位不续签的情况

- **一般情况（无需支付经济补偿金）**：通常情况下，劳动合同期限届满后，用人单位若选择不再续签并于协议终止前三十日内通知到劳动者本人，此类情况下用人单位原则上无需支付经济补偿金。

- **特殊情况（需支付经济补偿金）**：如果用人单位降低原劳动合同约定条件（比如降低工资待遇、减少福利等），导致劳动者拒绝续签时，用人单位需按照劳动者在单位工作年限给予相应补偿。具体计算标准为：每满一年偿付一个月工资，六个月至一年期限则视为一年，不足六个月则给付半个月工资补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位未按约定提前通知的情况

若劳动合同已经明确规定了用人单位在合同期满之时应提前三十日告知是否续约，然而实际上却并未遵循此项约定，那么，用人单位就必须依照合同约定支付违约金或者代通知金，通常情况下是一个月的工资。除此之外，还需依法支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金计算方法与上述特殊情况相同。