残疾人就业保障金政策是怎样的？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从征收依据来看，根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。以常见情况举例，很多地方要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

在计算方法上，保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如，某企业上年度在职职工总数是100人，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，但该企业实际安排残疾人就业人数为0，其在职职工年平均工资为5万元，那么该企业当年应缴纳的保障金=（100×1.5% - 0）×5万 = 7.5万元。

缴纳时间和方式上，一般由用人单位所在地的税务部门负责征收，用人单位需要在规定的申报缴纳期限内，向主管税务机关申报缴纳保障金。申报时，用人单位应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。

此外，对于一些符合条件的小微企业，在规定期限内还可能享受免征保障金的优惠政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。