劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？

在我国，关于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，并没有统一明确的强制性规定。

首先，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知。这时候就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定，或者劳动合同中是否有约定。

如果当地有相关地方性劳动法规规定用人单位不续签需要提前通知，那么就按照当地法规执行；若劳动合同中有约定公司不续签需提前通知的条款，公司就应该按照约定提前通知劳动者，要是没有做到，那公司就属于违约，可能需要按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资 。

要是既没有地方性法规规定，劳动合同中也没有约定，那么从法律上来说，用人单位不续签是可以不提前通知劳动者的。不过，即便没有提前通知，在劳动合同到期后，如果是用人单位方面不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

此外，不管是否提前通知，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。