合同到期提前一个月通知是否有赔偿？

合同到期提前一个月通知是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动合同：

一般来说，劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件，向员工提出续签劳动合同，而员工不同意续签的情况下，单位则不需要支付经济补偿。并且，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规没有规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。要是公司没有提前一个月通知员工不续签，除了支付经济补偿金外，还需支付员工一个月的代通知金。

其次，如果是退休返聘合同：退休返聘人员与单位是一般的劳务关系，非劳动关系。合同期满不再续签时，如无特殊约定，法律并未赋予经济补偿权利。是否可获补偿关键在于双方订立的返聘合同的具体条款。

最后，如果是劳务合同：劳务合同期满，除非用人单位提高或维持原定协议条件否则无须赔偿。若劳务合同中特别注明期满不续签可获取补偿，则需按规定履行。

总之，不同类型的合同在到期提前一个月通知不续签时，赔偿情况不同，要依据具体合同性质和相关约定、法律规定来判断。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。