不续签合同提前30天通知是否有赔偿？

不续签合同提前30天通知也是可能有赔偿的。这里涉及到经济补偿金和代通知金两个概念。

经济补偿金：简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，需要给劳动者的一笔补偿。按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。计算方式是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月的工资。不过，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规没有规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。要是合同约定了公司不续签需提前30天通知，公司没做到，除了经济补偿金外，还得支付代通知金。

回到你的情况，公司提前30天通知不续签，若不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情况，公司应当支付经济补偿金。如果劳动合同有约定提前通知事项，公司按约定执行了则无需支付代通知金；没按约定提前30天通知，就要额外支付代通知金。

相关概念：

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。

代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同时，未提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。