医院合同提前走需要赔偿多少钱？

医院合同提前走赔偿金额的确定，需要看合同约定以及相关法律法规。

首先，如果合同中有明确规定提前解除合同的赔偿条款，那就按照合同约定进行赔偿。赔偿金额可能包括未履行部分的费用、培训费用、违约损失等。比如说合同约定了提前离职要支付未履行月份工资的一定比例作为赔偿，那就得按此执行。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，如果合同未约定赔偿事宜，根据法律规定，守约方可能会就因对方提前解除合同而遭受的实际损失进行索赔，这包括直接损失和间接损失。直接损失比如医院已经为员工支付的培训费用等，间接损失比如因员工提前离职导致医院业务开展受影响产生的预期利润损失等。

另外，对于医院员工离职，如果医院与员工在合同中明确约定了服务期及违约金条款，且员工在服务期内离职，通常需要按照合同约定支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同中未约定服务期及违约金相关内容，员工离职一般无需支付违约金。但要是员工离职给医院造成了实际损失，医院可以要求员工承担赔偿责任。

具体的赔偿金额要根据合同的具体情况、双方的过错程度以及实际损失等因素进行综合判断和计算。在处理此类问题时，双方可以先协商解决；若协商不成，可通过法律途径解决。