提前离职违约的话，需要赔付多少违约金呢？

提前离职是否需要赔付违约金以及赔付多少，需要分情况来看。

首先，在一般情况下，如果劳动者只是按照正常的法定程序提前通知用人单位离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），这并不属于违约行为，用人单位不得要求支付违约金。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，其目的是保障劳动者的择业自由。

其次，如果劳动者违反了服务期限的约定，那么需支付的违约金上限便是用人单位为其提供的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并且支付了培训费用，同时双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

最后，针对竞业禁止或者保密事项，如果劳动者违反相关约定，违约金通常等同于违约行为所造成的实际经济损失（原有的按月补偿款构成劳动者的不当得利，因此应纳入用人单位实际损失范畴）。比如，劳动者离职后违反竞业禁止协议，到与原单位有竞争关系的单位工作，给原单位造成了经济损失，就需要按照实际损失数额支付违约金。

总之，具体的违约金金额需依据双方签署的合同条款为准，在签订合同时，双方可协商决定依据违约行为的具体情况，向对方支付适当金额的违约金；亦或确定违约行为导致的损失赔偿额如何计算。