人社局查到假学籍档案会怎么处理？

当人社局查到假学籍档案时，会根据具体情况采取不同的处理方式。首先，从诚信和档案管理的角度来看，使用假学籍档案是违反诚信原则和档案真实性要求的行为。

根据《中华人民共和国档案法》第二十四条规定，篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。虽然假学籍档案不一定等同于直接篡改、伪造档案，但这种提供虚假材料的行为本质上违背了档案真实性的要求，可能会受到相应的行政处分。

如果涉及到工作招录等情况，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。若用人单位在招录时要求提供真实有效的学籍档案，而员工提供假学籍档案属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。按照该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据第三十九条规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

此外，在一些职称评定、资格考试报名等环节，如果凭借假学籍档案获取了相应的资格，相关部门有权撤销已授予的资格。因为这些资格的授予是基于真实的学历和学籍情况，提供假档案获取资格属于骗取行为。所以，使用假学籍档案可能会面临档案管理方面的处分、劳动合同解除以及资格撤销等后果。