医院事业单位辞职需要赔偿多少？

在医院事业单位辞职赔偿金额的确定比较复杂，得看具体情况。首先，得看您和单位签的劳动合同里有没有相关规定。如果合同规定的服务期限没到就辞职，可能要支付违约金 ，一般违约金不会超过一个月的薪水，但具体数字以合同约定为准；要是合同没提到这些，通常离职就不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。

要是单位存在一些违法情形，即便您主动辞职，单位也可能要给您赔偿。比如单位没有依法为您缴纳社会保险费，或者没有按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，没有及时足额支付工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

另外，如果是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退您，按照《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，医院事业单位辞职赔偿要综合多方面因素确定，遇到复杂问题可咨询专业律师。