在医院工作没签合同辞职会有赔偿吗

在医院工作没签合同辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下员工自己主动辞职，是没有赔偿的。但如果存在下面这些情况，员工不仅可以随时辞职，还能要求医院给予经济补偿：医院存在拖欠、克扣工资的情况，不按照规定支付加班工资，没有依法为员工办理社保，发放的工资低于当地最低工资标准，没有按照规定提供劳动保护和劳动条件，或者用欺诈、胁迫、乘人之危的手段与员工签订劳动合同。

另外，如果从用工之日起超过一个月不满一年，医院没跟您签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院应当向您每月支付二倍的工资。要是满一年还没签合同，那么视为医院与您已订立无固定期限劳动合同，医院应当立即补办手续，同时支付之前未签合同期间的双倍工资。

所以，您要先看看自己的实际情况，属于上述哪种情形。若觉得自己权益受损，建议先收集好能证明您在医院工作的证据，比如工资条、工作服、考勤记录等，之后可以咨询当地劳动法律顾问或律师，了解具体的维权途径，也可以向医院管理层提出申诉，维护自己的合法权益。