没签劳动合同可以自己离职吗

没签劳动合同也是可以离职的，但不是想走就能马上走，得按照法律规定来。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法 》，虽然没签书面合同，但只要你在单位实际工作了，就和单位形成了事实劳动关系。

如果想离职，一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就行 。这样到期后就可以正式离职。比如你在公司工作了几个月一直没签合同，打算离职，就得提前三十天写辞职信给公司。

不过，要是用人单位存在一些特殊情况，你可以立即解除劳动关系，不用提前通知。像用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫你劳动。另外，像用人单位没依法给你缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等情况，你也能单方面解除劳动关系。

还有很重要的一点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。所以离职时，别忘了维护自己这方面的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗说，就是虽然没签合同，但你在单位实实在在工作，单位也给你安排活儿、发工资，这就形成了事实劳动关系。

双倍工资：是法律对用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，让用人单位从用工超过一个月开始，每个月给劳动者发双倍的工资，最长发11个月。