工伤死亡赔偿款该如何分配？

工伤死亡赔偿款的分配是一个较为复杂且严肃的问题。首先要明确，工伤死亡赔偿款主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱专款专用，在实际分配赔偿款时，会先扣除已经实际支出的丧葬费用。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。而且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分钱是保障特定亲属基本生活的，有明确的发放对象和标准 。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然死亡赔偿金不属于遗产，但一般参照《民法典》关于继承的规定来分割。在分割时，原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。如果当事人没有请求分割，法院不会主动去分割。要是当事人请求分割且赔偿协议没有明确赔偿项目，那就视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割这笔钱前，扣除丧葬费用后，要优先照顾被抚养人的利益，剩余部分根据与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素适当分割，不是等额分配。当然，如果有继承人明确表示放弃或转让自己的份额，法律是尊重其意愿的。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》和《民法典》。《工伤保险条例》明确规定了赔偿项目和标准，《民法典》关于继承的规定为死亡赔偿金的分配提供了参照原则。

相关概念：

丧葬补助金：是给家属用于办理死者丧葬事务的一笔费用，以一定标准发放。

供养亲属抚恤金：是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活保障费用。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。