孕妇辞职可以获得多少赔偿？

首先，我们要明确一般情况下，孕妇主动辞职是没有赔偿的。这里的赔偿指的是用人单位向劳动者支付的一笔经济补偿费用，通常是在用人单位存在过错或者符合法定情形时才需要支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等多种情况，但并不包含劳动者主动辞职这一项。所以，当孕妇自己主动提出辞职，通常是不符合获得经济补偿的条件的。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致孕妇不得不辞职，那么孕妇是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。