怀孕身体不好被迫辞职有赔偿吗

怀孕身体不好被迫辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，得明白什么叫被迫辞职。被迫辞职就是并非劳动者自己主动、心甘情愿要离职，而是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者不得不离职。

如果是因为用人单位存在这些情况，比如没有给您缴纳社保、没有按时足额发放工资、提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您因此提出辞职，用人单位应当向您支付经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是用人单位直接违法解除与您的劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每工作满一年，要支付两个月工资作为赔偿。

但如果只是因为您怀孕身体不好，主动向用人单位提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。不过，要是因为身体原因，您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于友好协商给予一定补偿，但这不是法律强制规定必须给的。

所以您得先看看自己被迫辞职的原因是什么，再依据相应法律规定来判断是否能获得赔偿以及赔偿的标准。