强制加班被迫辞职是否有赔偿？

强制加班被迫辞职是有赔偿的。首先来了解一些法律概念，强制加班就是用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者在正常工作时间之外继续工作 。

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位没有做到，就属于违法行为。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。当因为强制加班且拿不到加班费，就符合这一情形，劳动者有权解除劳动合同。

并且依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了两年，月工资是5000元，因为公司强制加班且不给加班费，小李被迫辞职，那么他能拿到的经济补偿就是2×5000 = 10000元。

所以，在这种情况下劳动者是有权利获得赔偿的，但一定要注意保留好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在主张赔偿时能有充分依据。如果和用人单位产生争议，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

强制加班：指用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者在正常工作时间之外工作。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。