加班太多劳动者可以以公司违法为由解除劳动合同吗
最近在公司加班特别多,感觉身体和精神都快吃不消了。听说要是公司加班太多属于违法,劳动者能据此解除劳动合同。我就想弄清楚,这种情况到底能不能解除劳动合同呀,具体该怎么做,想了解这方面的详细情况。
展开


当加班太多时,劳动者是可以以公司违法为由解除劳动合同的。 首先,法律对劳动者的工作时长和加班有明确规定。《劳动法》规定,正常情况下每周工作不超过五天,时间不超过四十四个小时 。如果需要加班,企业要支付劳动者加班费。这是为了保障劳动者有合理的休息时间,避免过度劳累。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了多种劳动者可以解除劳动合同的情形,其中与加班相关的有:若用人单位未及时足额支付劳动报酬(比如加班了却没按规定发加班费),用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益(例如不合理的强制加班制度),劳动者都可以解除劳动合同。 当公司存在这些违法加班侵害劳动者权益的情况时,劳动者就有权解除劳动合同,而且还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般是工作一年赔偿一个月工资。 不过,在解除劳动合同过程中,劳动者一定要注意保留相关的加班证据,像考勤记录、加班通知、与加班有关的聊天记录等。这些证据可以帮助劳动者在与公司协商或后续可能的劳动仲裁、诉讼中,更好地证明公司存在违法加班行为,从而维护自己的合法权益。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同无效:是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




