加班太多劳动者可以以公司违法为由解除劳动合同吗

当加班太多时，劳动者是可以以公司违法为由解除劳动合同的。

首先，法律对劳动者的工作时长和加班有明确规定。《劳动法》规定，正常情况下每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时 。如果需要加班，企业要支付劳动者加班费。这是为了保障劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了多种劳动者可以解除劳动合同的情形，其中与加班相关的有：若用人单位未及时足额支付劳动报酬（比如加班了却没按规定发加班费），用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益（例如不合理的强制加班制度），劳动者都可以解除劳动合同。

当公司存在这些违法加班侵害劳动者权益的情况时，劳动者就有权解除劳动合同，而且还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般是工作一年赔偿一个月工资。

不过，在解除劳动合同过程中，劳动者一定要注意保留相关的加班证据，像考勤记录、加班通知、与加班有关的聊天记录等。这些证据可以帮助劳动者在与公司协商或后续可能的劳动仲裁、诉讼中，更好地证明公司存在违法加班行为，从而维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。