怀孕被辞职赔偿流程是怎样的？

怀孕被辞职，首先要明确这是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

接下来讲讲赔偿流程。第一步是收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。

第二步是和公司协商。可以直接与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，表明自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。赔偿一般包括违法解除劳动关系的赔偿金，其金额相当于两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能包括孕期、生产期间和哺乳期间的工资，以及拖欠的工资和加班费等。

如果协商不成，第三步可以申请劳动调解。可以向基层调解组织申请，由他们对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议进行调解，促使双方达成协议。

若调解也无法解决，第四步就需要申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。

如果对仲裁结果不服，最后一步可以向人民法院提起诉讼。在规定时间内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

总之，在整个过程中要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。