question-icon 怀孕被辞退怎么赔偿?

我怀孕了,公司却突然要辞退我,我心里特别着急和委屈,完全不知道该怎么办。我想知道从法律角度来说,这种情况下公司应该怎么赔偿我?是按照什么标准来赔的呢?能不能给我详细说说赔偿的具体规定。
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answer-icon 共1位律师解答

如果怀孕时被辞退,首先要明确用人单位在这种情况下辞退员工大多属于违法辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕员工,应当支付两倍的经济补偿金 。经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。要是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 不过,如果孕期女职工存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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